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童亭矿“五制”管理助推毕业生快速成长成才
2020-04-16 09:41 王莉 

 

 

4月15日,童亭矿召开了毕业生第三阶段实践锻炼启动会,标志着2019年7月份以来分配来矿的11名高校毕业生正式进入业务实践锻炼期,他们将分赴采掘、辅助、地面等7家单位进行对口专业实践锻炼。

近年来,该矿历来高度重视人才培养工作,在毕业生的培养考核上,按照“学用一致、专业对口”的原则,实行“入矿培训制、轮岗见习制、见习感悟制、见习双考制、竞聘上岗制”的“五制”管理办法,分阶段、有计划、轮岗见习全面培养锻炼,促进毕业生快速成长成才。

该矿始终秉承对新分配毕业生坚持“见好第一面,上好第一课”的原则,精心编制矿情、企业文化、安全生产、规章制度、职业道德等方面的岗前培训,帮助毕业生全面了解掌握矿井发展历程、行业特点以及规章制度,增强其对企业的“归属感”。在此基础上,按照毕业生所学专业及矿井发展的实际需要,实行分阶段轮岗见习,第一阶段男同志一律安排到生产一线进行劳动锻炼;女同志一律安排到地面相关岗位进行小班劳动锻炼,半年后轮岗,安排对口专业进行业务技术见习。见习期间施行“双导师制”,精心为每名毕业生挑选一名专业技术人员和一名班队长两名师傅,确保理论实践双提升。每阶段见习结束,在组干部门定性考核以及月度定量考核“见习双考”的同时,还要求毕业生要认真总结见习情况,以此掌握每名毕业生在每个见习阶段的主要内容、收获与感悟。见习结束后,实行百分制竞聘上岗,按照阶段双考以及见习期满理论考试、答辩情况综合考核,对于考核不合格的,延长见习期。以此,全面锻炼和培养毕业生的吃苦耐劳精神、脚踏实地的工作作风和团结协作的团队品质,为毕业生快速成长奠定坚实的基础。

2015年以来,通过该矿的精心培育,共有19名毕业生先后走上管理岗位,为矿井高质量发展提供人才保障和智力支撑。

 

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